面对2008年1月1日《劳动合同法》施行以及5月1日《劳动争议调解仲裁法》施行的新形势，作为企业的老板、公司的人力资源总监、企事业单位的领导们，是否都做好了相应的思想准备、组织准备和法律知识的准备？面对突如其来的、迅速增多的劳动争议，就不仅仅是令人应接不暇这么简单了。那么到底应该怎么办呢？

两部新法实施以后，各用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高。据业内专家预测，今后5年内企业面临的劳动争议将成倍递增。因此，尽快地了解和掌握《劳动争议调解仲裁法》，依法正确地处理劳动关系，将成为用人单位必需面对的问题！与此同时，调整或变革企业人力资源管理模式和提升企业中、高层的劳动争议预防能力，也将成为企业人力资源管理工作的当务之急和重中之重！

本片将详细具体地讲解劳动争议仲裁的适用范围和举证原则；仲裁时效、支付令程序和一裁终局；举证质证、仲裁庭审技巧和诉讼庭审技巧等问题。强调了《劳动争议调解仲裁法》的实施对用人单位用工状况的影响以及预防与应对劳动争议的策略。

主讲介绍：梁智律师
国务院《劳动合同法》（草案）修改项目组副组长
中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任
中国政法大学客座教授
中国劳动法律网